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『三花文化』


　　结晶、灵魂、准则、核心竞争力

科技之花：三花竞争力的核心，用自己的开发能力，开发出技术含量高，附加值高的产品；以自己的力量，开发高科技设备，形成独立的知识产权。
管理之花：以贯彻体系文件作为我们提升管理水平的突破点，博采众长，学习国内外优秀企业的管理经验，形成具有三花特色的管理模式。
人才之花：人才是我们宝贵的财富，发展一大批知识化、年轻化、专业化的经营、管理、科技人才团队作为我们三花不断发展壮大的动力。

◎ 公司以“管理之花、科技之花、人才之花”为文化精髓，坚持“以人为本、科技兴企”的管理理念，落实“精益求精、追求卓越”的三花精神和“迅速反应、立即行动”的三花作风，不断追求，勇于创新，全力实现三花人自己的理想——“百年三花”。



『三花精神』

　　精益求精，追求卓越

　　创新是三花企业文化的核心组成部分，“精益求精，追求卓越”的核心内涵也就是通过不断创新，不断的超越，使企业每一项管理都趋于合理化和规范化，使企业不断得到长足发展。



『三花作风』

　　迅速反应，立即行动

　　以客户和市场为导向，以最快的速度解决问题，这是三花作风的集中体现。


『人才理念』

　　人才是三花发展最根本的动力。在总裁“树-根理论”指导下，集团不断贯彻“以人为本、以能为先”的人才理念，以海纳百川的胸怀实现人才全球化，在实践中磨炼人才，在平凡中发现人才，在决策中信任人才。在最合适的时间，让最合适的人才，在最合适的平台上，发挥其最大的价值，以三花人强大的凝聚力和创造力实现三花百年理想。

人才衡量的标准：
什么样的人是合格的三花人？
核心能力：诚信、顾客导向、执行力、协作精神、进取心
什么样的干部是合格的三花干部？
管理能力：创新能力、统筹规划计划能力、组织规范能力、激励和培养下属。能力、沟通协调能力






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