三花致力于发展智能低碳经济,营造绿色品质环境。

公司制定了可持续发展规划及目标,梳理出23个环境、社会、公司治理相关议题,并进行了ESG重要性议题分析。

劳工与人权

公司严格遵守《劳动法》等国家相关法律以及海外当地使用的法律法规,坚持“公开、公正”的原则,对应聘者一视同仁,择优引进人才,不因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌等而歧视任何应聘者;严格禁止雇佣童工及强制用工,并不定期组织内部检查,最大限度的保证用工的合法合规;同时,公司重视人才培养,构建不同层级、不同序列的、有针对性的培训体系。

维生工资声明

注:本声明适用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下简称为“公司”)公司保证员工薪酬水平符合当地最低工资标准,覆盖公司及各下属子公司所在地区,包括杭州、新昌、芜湖等地区。公司非常重视员工福利和日常生活的维持,因此我们致力于确保员工薪酬能够满足其基本生活需求。

公司的薪酬政策遵守法律规定的最低工资标准,与当地工会和劳工组织保持密切合作,持续关注当地经济状况和生活成本的变化。如果当地最低工资标准提高,共识将积极评估并相应调整员工薪酬,以确保员工的生活质量得到维持和提高。公司的目标是建立一个公平和可持续的工作环境,为员工提供稳定的薪酬和福利待遇。通过确保员工的日常生活需求得到满足,我们相信员工将更加专注和投入于工作,并在公司的发展中发挥更大的作用。

反歧视声明

注:本声明适用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下简称为“我司”“公司”)我司在招聘过程中,坚持“公开、公正”的原则,对应聘者一视同仁,择优引进人才,不因年龄、残疾、民族、性别、婚姻状况、国籍、政治面貌、种族、宗教、性取向、是否加入工会而歧视任何应聘者。

我司在薪酬、培训、晋升机会等方面不因种族、宗教信仰、性别、国籍、年龄、婚姻状况、 残疾和性取向而歧视或不公正对待员工。同时,我司在女职工孕期、产期、哺乳期间劳动报酬规定:保护三期内女职工不被歧视,不被无故降低工资。工资分配实行男女同工同酬,在女职工三期保障其基本工资的正常发放。公司致力于创造一个尊重和平等的工作环境,我们坚决反对任何形式的性骚扰行为,将对任何性骚扰行为采取零容忍政策。一旦确认性骚扰的存在,公司将采取适当的纠正措施,包括但不限于警告、停职、解雇或其他适当的纪律措施。

员工培训与发展

注:本声明适用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下简称为“公司”)公司重视人才培养,构建不同层级、不同序列的、有针对性的培训体系,包括但不限于“海外工厂长培训营”“采购精锐班”“管理人员绩效培训”“管培生培训计划”“TDR培训”等多种主题的培训方式,为管理人员、技术和专业人才提供更加系统、全面的培养。公司还结合公司战略需要优化员工培训计划,就国际化人才培养、数字化转型赋能等领域加大人才培养力度。

员工权益保护

注:本声明适用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下简称为“公司”)公司制定了完善的人力资源规章制度体系,包括《招聘管理办法》《考勤休假管理办法》《定额员工管理办法》等。

在招聘过程中,严格审核应聘者身份,确保不雇佣童工。同时,公司尊重员工人权,严格禁止雇佣童工及强制用工,并不定期组织内部检查,最大限度的保证用工的合法合规。

公司制定了《考勤休假管理制度》《年终奖管理制度》《劳动合同管理制度》等一系列与劳动保障、员工薪酬福利相关的制度,全面明确有关劳动用工、员工休假、加班等方面的规定,严格遵守落实国家劳动法律法规,保护劳动者的合法权益。同时,对雇员提供年度体检、节假日福利等额外福利。同时,公司十分重视与员工关系的建设,定期与员工进行沟通,建立了沟通渠道,如中秋座谈会、优秀干部座谈会等,并组织餐饮、车辆等满意度调查,广泛听取员工意见,不断优化公司管理,促进公司经营目标的实现。

环境&生态

公司重视环境与生态保护,通过开发低GWP高能效产品,优化系统,不断降低产品全生命周期的碳足迹;替代原材料,如用排放密集度较低的原材料替代、设计优化,如减重。在生产方面,不断改善产线,达到产能增效的目的;各工业园区安装太阳能光伏发电,使用储能系统,节约用电。

商业道德

公司制定和发布了《员工廉洁自律协议书》,在公司内宣贯学习贯彻执行公司廉洁自律规定,自觉增强廉洁自律意识,严格履行廉洁从业各项制度;针对供应商,公司制定了《廉洁自律合作协议》,倡导与供应商一同追求公平、公正、透明的经营环境的共同目的。

注:本声明适用于浙江三花智能控制股份有限公司(以下简称为“公司”)

公司廉洁相关政策与标准

公司努力营造风正气顺干事业的良好氛围,不断推动公司健康持续高质量发展。针对员工,公司制定和发布了《员工廉洁自律协议书》,在公司内宣贯学习贯彻执行公司廉洁自律规定,自觉增强廉洁自律意识,严格履行廉洁从业各项制度。截至报告期末,公司及下属各业务单元完成所属员工全员签署工作。针对供应商,公司制定了《廉洁自律合作协议》,倡导与供应商一同追求公平、公正、透明的经营环境的共同目的,为保证阳光合作与交易顺利进行,维护双方合法利益。

公司廉洁实践工作

廉政建设是公司长抓不懈的一项重要工作,为了充分发挥员工和外部关联单位的监督作用,切实保护举报人的合法权益,进一步树立正气,创造公平、公开、公正的廉洁工作环境,激发正能量,公司进行了多项廉洁实践工作:

1、对于违反廉政建设的行为,公司系统内部通报,引以为戒;组织廉政建设的宣贯培训活动,报告期内,公司在杭州、新昌各开展了一次廉政建设的宣贯培训活动,促进管理层和员工知晓其在反腐败法律下的义务并践行商业道德准则。

2、公司公布了投诉举报渠道(包括举报电话、举报邮箱、微信、地址等),鼓励员工或第三方举报业务经营过程中 的任何腐败、舞弊和不当行为。公司接受匿名举报,亦鼓励实名举报以提高后续调查工作效率,对举报人信息进行严格 及高度的保密,并严厉禁止任何对举报人的打击、报复和不公平对待等行为。

负责任供应链

公司发布了可持续采购报告,确定可持续采购的执行、供应商多元化措施、碳排放和碳供应链相关计划,通过参与各领域行业协会的标准制定,全面规范了低碳、绿色、环保的要求;同时,公司发布了冲突矿物声明,禁止任何冲突矿产的直接和间接使用。

可持续采购报告

一、可持续采购政策

新版《应商基本供货协议》和《新版供应商行为准则》《给供应商的一封信》中将环境问题纳入公司供应链管理的原则和约定,同时含盖了有关劳工与人权的可持续采购政策,将劳工及人权问题(例如工作时间、工资)纳入供应链管理中。对内部分,对所有地区的采购员进行了可持续采购政策的专项培训,使其了解社会和环境问题,并且纳入采购职能管理。

二、冲突矿物部分

组织签订冲突矿物声明,并制定了冲突矿物报告模板。新版供货协议中也补充了冲突矿物政策,成为负责人的采矿采购主体。

三、可持续采购的执行

通过供应商的《基本供货协议》签订,协议中将社会或环境条款纳入供应商合同,规范了供应商的行为守则,确保遵循规则以确保履行社会和环境责任。同时在供应商新纳入及年度审核时,将企业社会责任(CSR)风险分析项纳入评分项。就环境或社会实践对供应商进行评估,比如对REACH新要求公函通知供应商,同时组织CTI环保动态培训、有害物质培训、全球环保法规培训,以强化对供应商的该主题管理能力。在此之上,对于在环境和社会问题上表现出色的供应商有独特的激励措施,组织评比并提供奖杯等鼓励。

对采购团队的可持续采购管理部分提升管理,定期对供应商的可持续发展进行总结并分享案例。

四、供应商多元化措施

战略采购部对所有供应商发布了《关于供应商多元化的声明》,对促进供应商多元化有着潜在的长足良好发展促进作用。同时,三花为一家全球化企业,促进供应链多元化的行动适用于全球所有供应商。

五、碳排放和碳供应链方面

公司内部启动了双碳行动,该行动为长效计划,主要为对应后续的碳排放减少的公司的整体举措。2022年是三花走向碳中和的元年,为此设立了专项的碳排放管理工作部门,并设定为公司的一级部门,同时联合战略采购部对碳排和碳供应链管理,碳足迹追踪共同推进。在采购实践中,第一、组织调研再生料行业,包括废铜、废铝和废钢等,并开始逐步采购替代电解铜,从源头减少碳排放。第二、组织公司管理部门与国际上在绿色发展、碳中和有明确规划和进展的供应商进行交流,如原材料铝业龙头的瑞典格朗吉斯公司,以学习先进碳管理理念和措施。第三,公司内部生产环节,将大量生产过程中产生的油铜沫等作为回收料再次投炉熔炼,大幅降低电解铜的投入比例。

六、可持续采购理念的深度延伸和发展

联合研究院,对可持续采购理念从产品设计的最源头进行干涉,全面打造低碳竞争力。通过参与各领域行业协会的标准制定,全面规范了低碳、绿色、环保的要求,并定量化,通过源头规范了行业参与者的行为,以促进全行业的可持续发展。2022年涉及的到行业协会标准制定有中国汽车工业协会车用热系统分会、中汽协研究中心、中国制冷空调工业协会、中国化学与物理电源行业协会储能应用分会、AHRI等。

冲突矿产声明

我司禁止任何冲突矿产的直接和间接使用,要求公司采购人员和供应商在采购过程中,理解和重视冲突矿产相关人权和环境问题,遵守《经济合作与发展组织关于来自受冲突影响和高风险区域的矿石的负责任供应链尽职调查指南》《中国负责任矿产供应链尽责管理指南》,以保证所有原材料都来自于对社会和环境负责任的来源。

我们承诺不使用来自冲突矿区的金属;

同时,亦要求我司供应商:

1.必须履行社会环境责任,100%填报《供应商行为准则》,遵守不采购冲突矿产的承诺。

2.追溯所有产品中所含的金(Au)、钽(Ta)、锡(Sn)和钨(W)来源。

3.将此要求传达给贵司的上游供应商。

冲突矿产的管理有赖于供应链上下游的通力合作和深度参与,我们致力于建立供应链上下游的追溯机制,建立透明的、负责任的供应链。

我们要求提供产品中含有“金、钨、钽、锡”等矿产的供应商使用CMRT模板提供上游的冶炼厂和精炼厂信息。对于供应商反馈的信息,我们将与符合RMI负责任矿产审验流程(RMAP)的工厂清单进行对比,以识别和评估冲突矿产潜在风险。我们也要求供应商与其上游供应链开展合作,将采购的“金、钨、钽、锡”等矿产追溯至冶炼厂水平。对存在冲突矿产潜在风险的直接或间接供应商,我们将采取纠正措施以确保其符合要求。无法整改的,将按照内部管理政策暂停或取消其供货资格。

我们鼓励所有利益相关方就违反三花智控冲突矿产政策的行为进行举报。

电话:18665613310

邮箱:xxc@ic.sanhuagroup.com

政策与报告

浙江三花智能控制股份有限公司2022年度社会责任报告

  • 三花智控2023年度环境、社会及治理(ESG)报告
    日期:2024年05月01日
  • 浙江三花智能控制股份有限公司2022年度社会责任报告
    日期:2023年04月29日

公益慈善/员工关怀

作为一家公众企业,从企业发展初期开始,公司就把社会责任作为企业经营活动的一部分,旨在为社会的可持续发展贡献一份力量。 为此,三花广泛开展各种社会活动,贡献社会。公司注重员工权益保护,人文关怀。为遭受意外伤害或意外事故,造成临时生活困难等类似情况的员工予以一定额度的救助基金。定期开展员工文体、文化主题活动,建设多元化的文化氛围。